【方为企业文化之】公司的问题就是你的机会 2011-01-11

我们常常见到这样的人:他们工作了三五年,再也找不到工作的乐趣,时刻想着跳槽。他们习惯于用放大镜看自己公司的缺点,用望远镜看别的公司的优点。对此我认为:公司的问题就是你的机会,不要抱怨自己的公司有什么不足,有什么缺点,有什么不好的地方,老板、上司对你有多么苛刻,周围的同事对你多么不友好。别人身上有缺点、有问题固然不好,但那也是你的机会。你的任务就是把问题解决掉,所有的问题到你这里全部都消失。

压力无所不在,尤其是问题产生的时候,最让人感到压力的存在。许多工作者往往选择放弃或逃避,以致辛苦一半的绩效完全泡汤。你的能力能否有效转换成绩效,完全要看你如何在压力下,发挥解决问题的能力。

 

2005年,我通过应聘策划岗位进入实践家,但不久我就发现,公司进入大陆市场3年多,却没有一本林老师的书。林老师这么好的理论与经验不能付梓发行,被更多的人了解和学习,这不能不说是公司的一个问题。发现这个问题之后,我没有因此而抱怨,而是马上意识到:这样丰富的产品资源没有开发,而我此前对图书、音像制品比较了解,我何不趁此而成立一个产品部门,为公司创造更大的利润呢?

不久,在我的努力下公司成立了产品事业部,专门负责把公司的课程等制作成图书、音像制品,方便广大家人的学习和复习。在我的领导下,产品事业部成立刚刚一年就出版了5本书,营业额从50万增至500万,创造了一年营业额增长1000%的培训业界奇迹!而我自己也因为在这方面的出色表现,升任为北京分公司的副总。

 

在公司中往往存在着这样那样的问题,面对这种情况的时候,我们不要抱怨,而要把它当成提升自己、发展自己的机会,迅速转化心态,找出解决问题的方法。这样,在为公司创造利润的时候,我们自己也获得了机会。

我们要学会解决问题,让压力变成机会。美国总统杜鲁门说:“悲观主义者让他的机会变成困难,乐观主义者让他的困难变成机会。”

 

从前,有个印刷厂,所谓印刷厂,也就是一个普通的手工小作坊而已,它的主人就是普通印刷工出身的安德鲁·布莱德福特。他包揽了所有印制宾夕法尼亚州政府文件和宣传品的活儿。但布莱德福特不善于管理,印刷质量不高,但因为拿到了订单,并签订了协议,他感到稳如泰山,一点也不担心。

有一次有位政府要员要在大会上发表演讲,要求布莱德福特为他大量印制发言稿。布莱德福特又和以前一样,把文件马马虎虎排版,敷衍了事地糊弄了出来。这时有一名年轻的印刷商,注意到了布莱德福特的弱点,并利用了这个弱点给自己带来了机会。

年轻人找来官员致辞的原稿,认认真真地把版式设计得完美无缺,又一丝不苟地核对印刷品上的字,生怕出现哪怕一个标点符号的错误。然后他把自己印制的产品,送达每位政府官员,同时附上自己对官员致辞的理解、体会和建议。他给每位参加会议的人发了一份,并在致辞后面附上一段不同的感谢话,感谢他们对宾州的管理。可以想象,当这些官员接到这样细致、整洁、正确,并充满如此感激之情的产品时,印象是何等的深刻!

因此,第二年发生的事一点也不奇怪:政府断然终止了和布莱德福特的多年合作关系,马上和这个年轻人签订了长期合同。这个年轻人就是参与起草了《独立宣言》、后来又担任了美国总统的本杰明·富兰克林。

他去世后,墓碑上只简单刻着“富兰克林,印刷工人”几个字。我想他是对他当初从事的职业的一种缅怀吧!那也一定是他从这份工作中学到了人生中最重要的道理的缘故。

 

机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。我非常喜欢下面的这个寓言故事,并且时常将它同那些得过且过、成天发牢骚、抱怨不断的人一起来分享。

 

两个和尚分别住在前后两座山上的庙里。两座山之间有一条溪,这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水,久而久之,他们便成了好朋友。

就这样,时间在每天挑水中不知不觉过了3年。突然有一天,后面这座山的和尚没有下山挑水,前面那座山的和尚心想:“他大概睡过头了。”便不以为意。

哪知道第二天后面这座山的和尚还是没有下山挑水,第三天也一样。过了一个星期还是一样,直到过了一个月,前面那座山的和尚终于忍不住了,他心想:“我的朋友可能生病了,我要过去拜访他,看看能不能帮上什么忙。”

于是他便爬上了后面这座山,来探望他的老朋友。

等他看到他的老友之后大吃一惊,因为他的老友正在台阶前打太极拳,气定身闲。他很好奇地问:“你已经一个月没有下山挑水了,难道你不用喝水吗?”后面这座山的和尚说:“来来来,我带你去看看。”于是他带着前面那座山的和尚走到庙的后院,指着一口井说:“这3年来,我每天做完功课后都会抽空挖这口井,即使有时很忙,能挖多少就算多少,上个月终于挖好了,这样我就不用再下山挑水,很抱歉我一直没有告诉你。”

 

机会不会青睐没有准备好的人!一个人如果想要实现自己的目标,就必须具备承担压力的勇气,这样才能够将压力转化为动力,进而把自己学习到的知识运用到实践中去,最终成为具有解决问题能力的人,这就是个人的核心竞争力。不要埋怨没有机会,更不要埋怨得不到领导的重用,而是应当先问一下自己:是不是想得到机会?为什么得不到重用?问问自己现在的公司是否存在尚未解决的问题,如果有,恭喜你,你的机会来了,抓住它!